Code d’éthique

L’Institut des professeurs de méditation professionnelle soutient que toutes les organisations proposant les disciplines Maharishi devraient avoir un code d’éthique écrit, et nous fournissons ci-dessous, à titre d’exemple, le code d’éthique publié par l’Association pour l’intégrité spirituelle.

Ref: https://www.spiritual-integrity.org/wp-content/uploads/2020/11/Association-for-Spiritual-Integrity-Code-of-Ethics-11-12-2020.pdf

De l’Institut d’éthique des affaires

 

Because ethics is discretionary, the main tool to guide staff is a Code of Ethics. . Mais un code est nécessaire mais pas suffisant. Doit Doit être soutenu par la formation et la communication et un mécanisme pour faire part des préoccupations.

De l’Alliance pour l’intégrité

 

Jamais auparavant nous n’avons autant parlé d’intégrité et comment son absence peut entraîner un déséquilibre et une instabilité dans nos activités commerciales.
? Alors, que fait votre entreprise chaque jour pour renforcer l’intégrité de votre entreprise ?
. À l’Alliance pour l’intégrité, nous croyons au développement durable et à la prévention de la corruption. Notre objectif est d’ouvrir la voie à une société plus éthique. Par exemple, si l’intégrité de votre entreprise était une bouteille de pur jus de pomme, quelle qualité de fruit utiliseriez-vous ?
Et si toutes les étapes de production du jus étaient les transactions que votre entreprise effectue avec vos partenaires?
Une seule pomme pourrie dans le jus ruinera tout votre produit. Cependant, vous pouvez mettre en œuvre quatre attitudes de base pour vous assurer qu’aucune pomme pourrie ne compromette la qualité du jus entier, et vous générerez confiance et crédibilité sur le marché. Voir ci-dessous :
– Créer un code d’éthique et de conduite
– Identifier les conflits d’intérêts
– Établir un canal de signalement
– Former vos employés à votre politique d’intégrité et la communiquer

Tout commence par votre code d’éthique. . Consultez vos managers et vos employés pour créer un document qui reflète l’engagement de la haute direction envers des valeurs telles que la durabilité, le respect, la tolérance, l’égalité des sexes et, surtout, la transparence. Ce document aidera vos employés à remplir la mission de l’entreprise, à se conformer à la législation en vigueur et à créer une culture qui encourage une conduite éthique Cela plantera les premières graines saines qui porteront leurs fruits. Sinon, vous risquez de compromettre votre récolte, votre transport, le processus d’extraction et votre jus risque de ne pas être… aussi pur et sain. Mais ce n’est pas seulement le goût de votre jus qui compte Très bientôt, non seulement les consommateurs mais la société dans son ensemble examineront chaque processus de près et les entreprises ne pourront plus vendre de jus d’origine douteuse. Le marché et la société en général exigeront la transparence des entreprises, et vous devez être prêt à passer à la hauteur! . Regardez les prochaines vidéos où nous aborderons les trois autres attitudes.

L’intégrité génère la confiance!
Investissez dans l’intégrité!
Alliance pour l’intégrité

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